Στη χορήγηση μισθολογικών αυξήσεων και επιπρόσθετων παροχών συνολικού ύψους €7 εκατ., με στόχο την ενίσχυση του εισοδήματος της ομάδας της προχωρά η διοίκηση της Lidl Ελλάς.

“Για άλλη μία χρονιά, εξασφαλίζουμε την ενίσχυση του εισοδήματος όλων των ανθρώπων μας, είτε με προγραμματισμένες ετήσιες αυξήσεις, είτε με την επιπρόσθετη αυτή ενίσχυση. Μαζί με την ομάδα μας πετυχαίνουμε τους στόχους μας, ώστε να προσφέρουμε στους καταναλωτές εύκολη και γρήγορη αγοραστική εμπειρία με γνώμονα την καλύτερη σχέση ποιότητας-τιμής. Και όλοι μαζί μοιραζόμαστε τις επιτυχίες μας”, δήλωσε σχετικά ο Martin Brandenburger, CEO και Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Lidl Ελλάς.

Η νέα μισθολογική πολιτική

Μετά την αύξηση του κατώτατου μεικτού μισθού στα €1.000 που προχώρησε η εταιρεία από 1η Δεκεμβρίου του 2023, η ενίσχυση των €7 εκατ. συμπεριλαμβάνει και την καθιέρωση από 1η Μαρτίου 2024 του κατώτατου μισθού για τους ανθρώπους των καταστημάτων στα €1.050 για τους άγαμους και €1.200 για τους έγγαμους.

Η νέα μισθολογική πολιτική για τα καταστήματα έρχεται να προστεθεί σε ένα γενικότερο ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών και παροχών που προσφέρει η εταιρεία στους πάνω από 6.700 ανθρώπους της. Η Lidl Ελλάς πιστοποιήθηκε και φέτος ως Κορυφαίος Εργοδότης για 8η συνεχόμενη χρονιά, ένας τίτλος που επιβεβαιώνει τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα της και επισφραγίζει τη δέσμευσή της ως προς την ευημερία της ομάδας της.